HR从未欺骗你-岗位说明书背后的秘密

导引

长期工作中我注意到一个现象，认识行长的从来不说自己认识行长， 可以动用市委书记的哥们从来不说自己认识市委书记。

这就是缺什么反而热衷于嘴上说什么。 在撰写招聘启事的时候，也经常隐隐然透露出来那么一丢丢小缺憾。

类似的现象，优衣库的创始人也意识到了，售货员认为比较质优价廉的商品更愿意放在开放位置。

售货员认为卖不动不划算的商品，自己就无意识地把它们放到不显眼的地方。

其实HR从未欺骗过你，只是你没有注意解读岗位说明书

笔者总结一下，在岗位说明书中划重点，希望求职者注意深入解读用工单位的隐性诉求。

1 懂技术懂发布的项目经理

可能有很多技术问题需要你去裁决，熟悉GitHub，冲突处理。

2 拥抱变化

没有产品设计，或者是拍大腿的设计，做好心理准备。

3 抗压能力和情绪管理

工作环境略微恶劣，组织正在快速迭代进化中，或者派驻客户现场山头林立。

4 适应高强度工作

我们经常加班，没有良好的项目管理，需求天天变，经常把需求变化的错误归咎于码农。

资源严重不足，希望求职者十项全能。

5 有丰富的行业工作经验

希望求职者有良好的客户资源，而不仅仅有行业工作经验。

6 CEO亲自面试

技术尚未正在组建中，你过来可能是第一个技术干部。

7 薪水面议

团队规模不大，公司正在蹒跚学步期，或者公司开辟新产品线需要组建技术团队，之前没有技术团队。