彼得原理

彼得原理（Peter Principle）是管理学家 Laurence J. Peter 在 1969 年出版的一本同名书，里面提出的”彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他在被擢升到不能胜任的职位，相反变成组织的障碍物（冗员）及负资产。彼得原理解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也很现实。