提问面试官的三个问题

笔者曾经长期在一线大厂主持技术干部的招聘工作，曾经亲自面试过2~3千人。
笔者不仅具有丰富的招聘工作经验，而且在毕业于专业院校，对人事工作有深入的研究。

面试结束前，有经验的面试官一般来请求职者提问。

建议提问面试官的三个问题，

1. 公司的钱从哪里来，老板个人出钱创业，A轮B轮，已经盈利进入自主发展阶段
2. 所在部门或组织的钱从哪里来，成本部门，利润部门，吃平均数，处在产品原型阶段，还没客户靠老板力挺
3. 部门或组织人数和内部角色分工，代表组织成熟程度

如果是大厂的话就不要提第一个问题。

Business

当然对于很多资深的，专业性比较强的码农来讲，提出上面三个问题，基本上就出局了。

这是为什么呢？

提出上面这个问题，代表着码农比较成熟，能够从Business的角度思考问题，码农可能期待着加入一家比较稳定且成熟的组织。有些组织认为码农不需要关注Business。

组织成熟度

第3个问题，对于组织成熟度来说，要辩证地去理解。
有些大厂比如今日头条，希望求职者主动拥抱不成熟的组织。如果求职者表现出来渴望加入成熟的组织，在稳定组织架构下，按照成熟的流程工作，有明确的分工，可能减分。

风险偏好

现在年景不太好，对于绝大多数码农来讲，能够提出上面三个问题，或者从上面三个角度去思考，是对职业生涯负责，是对房贷和奶粉负责。

如果要冒风险的话，也是要自己想明白，心甘情愿的去冒。

结束语

BTW，提问时，注意掩饰一下，直接提问可能惊到面试官。